Adel Kalemcilik'de İşe Alma ve Yerleştirme - Oryantasyon- Performans Yönetimi- Eğitim ve Geliştirme - Kariyer Yönetimi- İş Değerlendirme- Ücret Yönetimi, İnsan Kaynakları Sistemleri mevcuttur.
İnsan Kaynakları Sistemlerimizin süreçleri Anadolu Grubu Yetkinliklerini esas alarak uygulanmakta ve yetkinliklerin geliştirilmesi amaçlanarak yürütülmektedir.
Şirket Vizyonu Misyonu ve Stratejik İş planı doğrultusunda ihtiyaç duyulan iş gücü teminin de, Anadolu Grubu Yetkinlikleri dikkate alınarak, önce şirket içi kaynaklara sonra grup şirketlerine daha sonra da dış kaynaklara başvurulur.
İşe alınan tüm çalışanlara Organizasyonun Yapısı, Çalışma İlkeleri, Şirket Politikaları, İş Sağlığı ve İş Güvenliği bilgileri ve İş Başı Eğitiminden oluşan geniş kapsamlı Oryantasyon Eğitimi verilir.
Çalışanlarımız için, Performans Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamaları sonuçlarına göre Kişisel Gelişim ve Yetkinlik Geliştirme Eğitimleri, çalışanların Mesleki Bilgi ve Becerilerini Geliştirme Eğitimleri, ayrıca Çalışma Mevzuatı gereği eğitimler düzenlenmektedir.
Adel Kalemcilik, uzun yıllardır hem en çok kadın çalışan sayısına hem de en çok kadın yöneticiye sahip gruplardan biri olan Anadolu Grubu’nun çatısı altında yer almaktadır.
Adel Kalemcilik olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılığın bizi zenginleştiren unsurlardan biri olduğuna inanıyoruz.
Biz Adel Kalemcilik’te Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”nin sağlanmasına yönelik ihtiyaçları gözeterek, kadının iş hayatındaki rolünü önemsiyor, fırsat eşitliğine inanıyor ve bunu tüm uygulamalarımızda esas alıyoruz. Sanayi alanında Türkiye ortalamasının üzerinde kadın çalışan sayımız ile iş hayatında örnek teşkil etmeye devam ediyoruz.
Anadolu Grubu Fırsat Eşitliği ilkesini benimsemekte ve uygulamaktadır. Fırsat eşitliğinin uygulanmasının ve benimsenmesinin toplumsal gelişme ve rekabet üstünlüğü için şart olduğuna inanırız. İşe alımlarda ve çalışma hayatları süresince çalışanlarımıza yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik görüş, sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu açısından ayrımcılık yapmayız. Çalışanlarımızın seçiminde ve terfisinde deneyim, bilgi, yetenek ile pozisyonun gerektirdiği niteliklere sahip olmalarına ve organizasyonel ihtiyaçlara göre karar veririz. Doğum öncesi ve sonrasındaki dönemde çalışanların iş ve özel hayatlarını dengeleyebilmeleri için, onlara esnek çalışma fırsatları ve saatleri sunmaya çalışırız. Engelli çalışanlarımızın ihtiyaç ve sorumluluklarını göz önünde bulundurarak uygun bir iş ortamı oluşturmaya gayret ederiz. Tüm çalışanlarımıza şeffaf ve objektif kriterlere dayanan bir ücretlendirme ve performans sistemi uygularız, eşit eğitim ve gelişim imkanları sunarız. Çalışanlarımızı, çalışma arkadaşları, müşteriler, tedarikçiler ve toplum ile ilişkilerinde yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, cinsel yönelim, inanç, engellilik hali, politik görüş, kültürel ve sosyal farklılıklara karşı hassas ve saygılı olmaları yönünde teşvik ederiz. Şirketimizdeki Etik Kurul yukarıda belirtilen ilke ve taahhütlerin de hayata geçmesinden sorumludur. Her türlü ihlalin çalışanlar tarafından bildirilmesini ve bu bildirimlerin incelenmesini sağlayan bir yapı mevcuttur. Tüm süreç ve uygulamalarımızı fırsat eşitliliği politikası doğrultusunda düzenli aralıklarla gözden geçirir ve gerekli iyileştirmeleri gerçekleştiririz.
ADEL KALEMCİLİK Tic. ve San. A.Ş. olarak müşteri memnuniyetini sağlayan kaliteli ürünleri uygun fiyatla üretmenin globalleşen ticarette yeterli olmayacağının bilincindeyiz. Çalışanlarımızın haklarını korumayı, çevreye saygılı olmayı ve iş etiği kurallarına uymayı iş sürekliliğinin önemli bileşenleri olarak görmekteyiz.
Kurumsal sosyal sorumluluğun bir gereği olarak Ulusal yasal düzenlemelere uymayı, ilgili Uluslararası standartlara ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararlarına azami ölçüde uymayı taahhüt ediyoruz.
Kurumsal sosyal sorumluluk bilinciyle, Adel Kalemcilik olarak;
- İnsan haklarına saygı göstermeyi,
- Zorla ve gönülsüz personel çalıştırmamayı,
- Çalışanların örgütlenme ve toplu sözleşme hakkında saygı göstermeyi,
- Çalışanlarına sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları sağlamayı, iş sağlığı ve güvenliği risklerini
- değerlendirerek tehlikeleri ortadan kaldırmak veya riski azaltmak için gerekli tüm önlemleri almayı,
- Çocuk işçi istihdam etmemeyi, stajyerler dahil genç çalışanları yasalara uygun güvenli ve gelişimlerini etkilemeyecek işlerde çalıştırmayı,
- Yasal çalışma saatlerine ve fazla mesai sınırlamalarına uymayı ve fazla mesaileri gönüllülük esasına dayandırmayı,
- Yasal düzenlemelere ve Toplu iş sözleşmesine uygun adil ücretlendirme yapmayı,
- Tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sağlamayı ve ayrımcılık yapmamayı,
- Düzenli istihdam sağlamayı, kayıt dışı işgücü çalıştırmamayı,
- Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi ve insana yakışır şekilde davranmayı, sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, yıldırma, tehdit ya da zorlamaya müsamaha göstermemeyi,
- İş kanunu ve iş sözleşmelerinde belirtilenlere aykırı olarak ücret kesintisi veya disiplin cezası uygulamamayı,
- Çevre Kanunu’na uygun hareket etmeyi, her türlü faaliyetlerinden doğabilecek çevre boyutlarını ve etkileri yönetmeyi ve önlem almayı,
- Etik iş kurallarına uymayı, herhangi bir yolsuzluk, gasp, zimmete para geçirme veya rüşvet eylemlerine tolerans göstermeyi,taahhüt ediyoruz.
- Tedarikçilerimiz başta olmak üzere tüm iş ortaklarımızın, Adel Kalemcilik sosyal sorumluluk politikası doğrultusunda hareket etmelerinin sağlanmasına yönelik yaklaşımlar geliştirip ve bu yaklaşımların uygulanmasını sağlayacağız.
- Kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde, toplumun gelişimi için de çaba göstereceğiz. Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleyeceğiz.
- Çalışanların katılımını sağlamak, işyeri ile ilgili her türlü fikir, öneri ve şikayetlerini iletebilecekleri iletişim kanalları oluşturarak, gizlilik ihlali ve misillemeye mahal vermeyecek şekilde iletilen konuların ele alınmasını ve çözümlenmesini sağlayacağız.
Adel - Faber Castell CEO
Oğuz UÇANLAR
İş Etiği İlkeleri ve Uygunsuzluk Bildirim konuları ile ilgili AG Anadolu Grubu Holding ve Adel Kalemcilik’in ortak yönetmeliği bulunmaktadır. Bu yönetmelik; şeffaflığı artırarak mevcut çalışma ilkeleri ile uyumu desteklemeyi, Anadolu Grubu'nun toplum genelindeki itibarını korumayı ve yasalara, genel etik kurallara uygun olmayan davranışları bildirerek bu durumlarla etkili bir şekilde başa çıkmayı amaçlar. Şirketimizde İş Etik İlkeleri konusu son derece önem verilen bir husus olup bu alandaki tüm çalışmalara Üst Yönetim liderlik eder, destek sağlar ve gerekli kaynakları tahsis eder.
Adel Kalemcilik ve AG Anadolu Grubu Holding A.Ş. ile ilişkili herhangi bir uygunsuzluk bildirimi Etik Yönetmeliği'nde belirtilen kanallar aracılığıyla yapılabilir.
Adel ve AG Etik Kurulu Uygunsuzluk Bildirim iletişim Bilgileri
Anadolu Grubu:
-
Elektronik Posta Adresi:
etik@anadolugrubu.com.tr
anadolugrubu@speak-hub.com
-
Telefon Hattı: 0 (212) 401 30 66
-
Web Sitesi:
www.anadolugrubuetikhat.com
www.speak-hub.com/giriş
Adel Kalemcilik:
-
Elektronik Posta Adresi: etik@adel.com.tr
-
Telefon Hattı: 0 (212) 401 30 66
Şirketimiz bünyesinde iş değerleme yapısı bulunmaktadır. Bu sistemin kurgulanması ve yürütülmesinde uluslararası deneyim ve güvenilirliği bulunan alanında profesyonel şirketlerin sistematiği kullanılmaktadır.
Şirketimizi geleceğe taşıyabilecek yetkinliklere sahip insan gücünü kazandırmak için ücret ve bununla ilgili tüm argümanlar, günün piyasa şartları ile kıyaslanmakta ve şirket içine ve uygulamalarına adaptasyon çalışmaları yürütülmektedir.
Adel Kalemcilik olarak sahip olduğumuz değerler ve kurum kültürümüz ışığında, çeşitliliği odağımıza alarak çalışıyoruz. Vizyon ve misyonumuzu şekillendiren değerlerimiz, çalışanlarımızın işe alımından, kariyer planlamalarına kadar her alanda bize yol göstermektedir.
Çalışanlarımızın; küresel düşünen, ekip çalışmasına ve iletişime açık, gelişime önem veren, analiz yapabilen, inisiyatif alarak karar verebilme yeteneklerine sahip olmaları için çalışıyor, iş ve müşteri odaklı çalışma prensibiyle hareket etmelerini önemsiyoruz. Yönetim pozisyonlarımızdaki çalışanlarımız için liderlik, stratejik düşünme ve yönetsel etkinlik niteliklerini öncelik olarak görüyoruz. Sahip olduğumuz yetenekler için doğru zamanda doğru kariyer planları yapılmasının, çevik bir organizasyona sahip olmamızın gerekliliğinin bilinciyle, insan kaynakları uygulamalarımızı yönetiyoruz. Bu nedenle her seviyedeki çalışanımızın ileriki yıllarda kıdem, tecrübe ve liderlik gerektiren görevlerde daha başarılı olmaları için kariyer haritalarının doğru şekilde belirlenmesi ve planlanması hem bizim hem de çalışanlarımızın gelişimi için büyük önem taşıyor. Bağlı olduğumuz Anadolu Grubu bünyesinde, sistemli bir şekilde yürüttüğümüz Organizasyonel Gelişim Toplantıları (OGT) süreciyle her seviyedeki çalışanımızın şirket, sektör ve grup yönetimi nezdinde kariyer planlaması ve yedeklemelerini gözden geçiriyor, kritik rolleri ve yüksek potansiyelli çalışanlarımızı belirliyoruz.